剧情简介

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在(zai)未来的招(zhao)聘工(gong)作(zuo)中如何避免招聘到(dao)这些实(shi)际能(neng)力有限的善于面(mian)试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳出简历的局限(xian),将(jiang)能(neng)获得人(ren)才(cai)招聘的海(hai)阔天空。在初步(bu)筛选(xuan)出合适人才后(hou),酒店不妨将面试环节设(she)置为(wei)实际问(wen)题

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